公立医院薪酬改革顶层文件发布 患者满意度纳入绩效评估

　　【财新网】（记者 许雯）新医改进入第12个年头，酝酿已久的公立医院薪酬改革顶层设计文件终出炉。

　　8月27日，人社部、财政部、国家卫健委、国家医保局五部门联合印发《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》（下称“指导意见”），提出科学合理确定并动态调整公立医院薪酬水平，优化薪酬结构，核定总量内落实医院分配自主权。

　　公立医院医务人员薪酬制度多年来深受诟病。现行公立医院体制下，医疗服务价格偏低，严重背离医务人员的劳动价值，考虑到医学教育的时间成本、医生的工作强度，当前医生收入和付出普遍不成正比，灰色收入渐成行业潜规则，过度开药、药品和医疗器械回扣、收红包等失范现象屡见不鲜。医生诱导需求导致过度医疗行为和激励扭曲，患者利益受到损害，整体医药费用上涨过快，医生职业声誉受到极大损害，采取措施改变这种现象成为共识。