清华大学公共管理学院教授王名指出，在经济下行期，企业能够继续生存、创造就业和财富，本身就是创造社会价值

公众尤其年轻人普遍低估退休所需要的资金，消费者希望提高养老金融产品抗通胀收益能力

2026年上半年智联招聘数据显示，AI制药、智能医疗器械相关职位数大幅增长，“医药+AI+数据”复合型岗位薪酬突出

ESG专家：此次车灯企业校招人员优化引发的用工争议，折射出不完全契约下供应链风险传导的现实逻辑，成为观察企业全球化合规治理水平、可持续经营能力的典型行业样本

当就业焦虑蔓延到高考生，专业填报逻辑被改写，但代价高昂的选择并不一定指向笃定的未来

2025年全国共招录社区工作者约68067人，较2020年缩减42.4%；已披露2026年度“三支一扶”招募人数的省份中，16省合计缩招1659人

下游乘用车内销不畅、部分配套车型销量不达预期及原材料价格上涨等多重因素叠加，星宇股份上半年业绩下滑

AI提升求职与招聘的效率及匹配精准度，但也给普通求职者带来了新的求职困境

居民参保流失更多出现在低收入、多人口、收入不稳定以及社会保障水平相对较低的家庭

当支配性劳动管理被技术化分解，能否避免相关主体规避法律责任？

全国2025年度社保缴费基数增长已放缓；据财新不完全统计，当年25省的基数下限涨幅在2%及以下，其中4省涨幅低于1%。今年更新地区多延续上年趋势，上海已连续第三年微调

硕士及以上高学历人才供给井喷，抬高求职竞争门槛。截至5月，2026届毕业生中，近四分之一未获得任何面试机会，简历到面试的转化效率偏低

对于遭遇家庭变故的母亲们，社会组织可帮助她们重建社会支持网络，激发面对生活重压的勇气

小学学龄人口减少，大城市学位供给压力下降，但一些城市富余小学公办学位逐渐“收缩”，随迁子女上学门槛不降反升

当长聘制度从身份保障走向动态管理，高校教师评价体系正在经历怎样的转向？

从录取分数看考生择校逻辑变化：从“看头衔”转向“看实力、看赛道、看培养质量”

专家建议，关注企业短期用工调整和劳动密集型中小企业的承受能力；从“阶段性减负”转向“制度性降费”，让企业对用工成本有稳定预期

照料失能父母过程中产生的经济损耗与不可逆的职业断层，也在透支独生子女的养老储备，为自身晚年生活埋下隐患，无人分忧与制度缺位更令这些中年人不堪重负

预计到2050年前后，中国老年人口规模和比重预计将达到峰值

2024年全国结婚登记对数610.6万，创1980年以来新低，2025年小幅回升，增加65.7万对