公立医院将迎薪酬制度改革 顶层设计文件待公布

　　【财新网】（记者 许雯）新医改进入第12个年头，进展迟迟的医务人员人事薪酬制度改革有望提速。据国家卫健委最新消息，关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见已于6月经国务院常务会议审议通过，近期即将正式印发。

　　7月7日，国家卫生健康委员会在福建省三明市召开新闻发布会介绍三明医改经验，并透露上述信息。福建三明被视为医改标杆，近期国务院办公厅发布深化医改2021年重要任务，开篇即强调推广三明医改经验。

　　国家卫健委体改司司长许树强称，三明医改的精髓主要有四个方面：一是改革整体联动。药品集中带量采购降价腾出的空间主要用于调整医疗服务价格，并及时纳入医保支付，总体上不增加群众负担。二是完善医改经济政策。全面落实政府对公立医院的投入责任，将基本建设等大额支出纳入政府预算管理，并建立医疗服务价格动态调整机制。三是健全医院内部激励和约束机制。四是推动医疗资源下沉。建立紧密型县域医共体，并将医保基金、基本公共卫生服务经费和政府补助经费，打包给总医院，结余留用，合理超支分担，促进从“以治病为中心”转向“以健康为中心”。