AI冲击就业，如何构建“互动补偿”公共政策机制

　　文｜李嘉 张丹丹

　　以大语言模型为代表的新一轮人工智能（AI）技术，正以前所未有的速度，从辅助性工具演变为关键生产要素，并迅速改变劳动力市场结构。本研究团队基于约163万条智联招聘在线招聘文本构建的AI-LLM职业暴露度指数显示，白领岗位更多集中于高AI暴露风险职业；同时，职业暴露风险越高，用人单位对初级岗位求职者的进入门槛提升越明显。AI不仅正在重塑职业结构，也正在职业发展的起点阶段强化劳动力市场分化。

　　更值得关注的是，这一轮技术冲击与人口老龄化、青年就业压力上升、灵活就业扩张等趋势相互叠加，使“就业优先”战略面临新的治理挑战。在这一背景下，一个核心问题已经无法回避：当AI替代速度系统性快于新岗位创造与劳动力再配置速度时，传统就业政策工具是否仍然足够？各国又正在如何应对这一轮AI冲击？