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稳就业|2025年,职场妈妈们过得怎么样?如何优化支持体系?

文|财新 张粲
发布于 2025年05月09日 12:15 更新于 2025年05月10日 09:14
多地探索“妈妈岗”帮助育儿女性重返职场,但多数岗位集中在劳动密集型领域,普遍缺乏晋升通道,隐形牺牲加重
news 原图 2020年5月8日,青岛。早上7点把孩子送到奶奶家,7点40分准时出发去公司,8点30分前赶到公司打卡;中午,跟孩子视频后午休;晚上下班后去孩子奶奶家吃饭,然后接孩子回家,这是31岁的职场妈妈王轩远的一天。图:视觉中国

  【财新网】在经济形势带来的压力之下,不少职场人面临求职赛道内卷加剧、职业安全感削弱、薪资水平缩水等就业新形势。家庭、事业、育儿一肩挑的职场妈妈生存状况却常被忽略。

  5月11日母亲节即将来临之际,智联招聘研究院近日发布《2025年职场妈妈生存状况调查报告》(以下简称《报告》)。该《报告》由智联招聘通过问卷调研的方式,对平台用户展开调研,共回收3788份有效样本。

  调研显示,所有职场女性的晋升信心均出现不同程度的滑坡。在育儿、养家的压力下,职场妈妈升职加薪意愿更强烈,但婚育绑定、育儿家务负担繁重等因素,一定程度上限制了职场妈妈的事业重启和进阶。

责任编辑:任波 | 版面编辑:吴秋晗

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