梁建章：母职惩罚已成性别工资差距主因，如何缓解

　　恰逢三八妇女节，本文谈谈女性职业生涯发展中的母职惩罚（motherhood penalty）问题。母职惩罚是指，女性在生育孩子后，会在职场上遭遇工作机会受阻、收入减少等困境。母职惩罚主要是针对那些既要在外工作又要在家照顾孩子的母亲。

　　目前世界上大多数国家虽然在法律上已经完全禁止各种性别歧视，但是在观念上还残存着一些习俗，例如女性被认为应该承担更多的家务等等，由此仍然会带来基于性别因素而形成的差异。此外，母职惩罚不仅仅是观念问题，同时也是实际的机会成本。根据世界经济论坛发布的《全球性别差距报告2022》，OECD国家普遍存在性别工资差距，其中差距最大的是韩国，达到31.48%，北欧国家的性别工资差距较小，只有4%-8%之间。经合组织2021年对25个欧洲国家的研究发现：性别工资差距占60%的因素可归结于母职惩罚，其余因素只占40%。可见，母职惩罚是性别工资差距的最重要原因。